A implantação do LMS é uma inovação que colabora com o avanço das organizações por conta do desenvolvimento tecnológico constante.
A tecnologia corrobora o surgimento de ferramentas e estratégias que ajudam a evoluir os processos de aprendizagem. O que mais se vê é o surgimento de ferramentas e estratégias que fortalecem os processos de aprendizagem.
São recursos tecnológicos que proporcionam um ensino eficiente, acessível para todos e com elementos que transformam o modo de ensinar e aprender. Também traz vários benefícios para treinamentos corporativos e ajuda a gerar bons resultados.
As empresas podem fazer a gestão de aprendizagem corporativa e com isso aproveitar diversas vantagens. Um dos maiores motivos é o fato de que o aprendizado precisa ser algo contigo.
Isso tanto é verdade, que existe um consenso em relação a isso entre estudantes, profissionais, empresas e pedagogos. O conhecimento consegue se transformar quando ultrapassa as experiências de quem recebe ou transmite uma mensagem.
Dentro das empresas, estabelecer uma cultura de aprendizado contínuo ajuda a formar equipes de alta performance e ainda permite a troca de experiências para lapidar o conhecimento já existente.
Pensando nisso, este artigo vai explicar o que é implantação do LMS, quais são as vantagens, como funciona esse processo e como implementar.
O que é implantação do LMS
LMS é uma plataforma que lida com programas de aprendizagem, tornando os processos de treinamento e desenvolvimento mais dinâmicos e completos.
Consegue transportar o ambiente educacional para plataformas virtuais, potencializando o ensino online. Em vista disso, consegue comportar uma metodologia pedagógica de ensino a distância, já conhecida por muitos.
Um fabricante de toldo retrátil automático pode aproveitar esse tipo de ensino em seus treinamentos, visto que a modalidade é bastante conhecida em escolas e universidades.
Nos últimos anos, principalmente depois de 2020, a modalidade de ensino em questão cresceu muito e ganhou força.
No caso do LMS, a diferença é que oferece diversas funcionalidades e recursos, desde que o processo de aprendizagem online seja promovido, influenciado e incentivado de maneira positiva e inovadora.
Foi a revolução tecnológica dos últimos anos que viabilizou o uso do LMS, e outros recursos tecnológicos que estão por vir, como o metaverso, estimulam ainda mais a aprendizagem por meio da inovação.
Trata-se de uma excelente ferramenta estratégica para melhorar o setor de recursos humanos da organização e a gestão de desempenho dos colaboradores.
Vantagens do LMS
O uso de uma plataforma LMS traz muitas vantagens para empresas dos mais variados segmentos de mercado. Entre os principais benefícios estão:
- Agilidade;
- Diagnóstico dos colaboradores;
- Escalabilidade;
- Engajamento dos alunos.
Por meio dessa plataforma, um fabricante de uniforme hospitalar consegue ter mais facilidade e agilidade ao desenvolver treinamentos. Suas funcionalidades possibilitam diversos tipos de conteúdo, como vídeos, áudios, PDF, imagens, e-books, entre outros.
A organização pode disponibilizar o conteúdo para uma grande quantidade de pessoas de maneira sistematizada, além de oferecer acompanhamento personalizado para cada colaborador.
É uma maneira de reduzir o tempo e o investimento que seria gasto com processos presenciais e acompanhamento manual.
Outro benefício é ter um controle maior sobre o diagnóstico dos funcionários, pois é possível fazer um acompanhamento de cada um, os treinamentos que já foram concluídos, os que precisam fazer e os resultados das avaliações.
A plataforma permite avaliar diferentes dados, de modo que os gestores possam identificar lacunas relacionadas às competências profissionais e se basear nessas informações para promover os funcionários.
Isso é possível porque a companhia consegue saber quais são os pontos fortes e fracos de cada colaborador, além de avaliar de modo geral o desenvolvimento da equipe.
Outra grande vantagem da plataforma de gestão de aprendizagem é poder treinar vários usuários ao mesmo tempo, ao contrário do que acontece em um treinamento presencial.
Uma rede de chaveiro automotivo 24 horas não terá limites para alcançar os alunos e o conteúdo pode ser reutilizado para futuros colaboradores sem que a organização tenha que desenvolver um novo material.
O treinamento ajuda a desenvolver competências, por isso, também é um fator crucial para o engajamento dos funcionários. Os profissionais vão se capacitar para progredir em suas carreiras e dentro da corporação.
Mas como falado anteriormente, a educação corporativa tradicional pode ser muito cansativa e prejudicar o empenho do funcionário.
Mas a partir do momento em que a empresa usa uma plataforma LMS, consegue ter mais flexibilidade e aumentar os recursos disponíveis. Isso contribui com o engajamento dos alunos, aumenta a quantidade de treinamentos e desenvolve suas competências.
É importante lembrar que a ferramenta ajuda a integrar novos funcionários por meio de onboarding, antes mesmo que comecem a trabalhar na empresa.
Como funciona a implantação
Muitos gestores confundem a implantação e a utilização da plataforma LMS, mas não se trata da mesma coisa.
Quando uma empresa de instalação de sistema de som para ambiente externo está implementando o LMS, passa pela etapa de planejamento e adequação da ferramenta à cultura do negócio.
Além disso, é necessário escolher a ferramenta ideal, definir requisitos, planejar os treinamentos e escolher um layout. Este é o momento de realizar reuniões de apresentação, fazer definições e realizar alinhamentos.
O período depende muito da estrutura, de alguns ajustes e de outras decisões que são tomadas ou adiadas a cada encontro. Trata-se de um período muito importante para que, no lançamento, os funcionários tenham uma experiência muito melhor ao usar a plataforma.
Depois do lançamento, outros ajustes são necessários, tendo em vista que a utilização permite validar os pontos implantados.
O mais importante é que a equipe tenha uma boa experiência em educação corporativa para que possam transformar a gestão do conhecimento do negócio.
Como implementar o LMS
Para fazer uma plataforma LMS funcionar em uma empresa especializada em laudo de vistoria veicular DETRAN, existem alguns passos importantes para que ela realmente colabore com a educação corporativa. São eles:
Conhecer as necessidades e demandas
O primeiro passo para escolher e implementar o sistema de aprendizagem é conhecer as demandas e necessidades da corporação. É fundamental fazer uma análise do negócio, dos colaboradores, bem como das fraquezas, forças, ameaças e oportunidades.
É assim que o gestor vai entender como esse sistema de aprendizagem vai fazer sentido, visto que de nada adianta investir em tecnologias se os objetivos não estiverem claros.
Com base nisso, primeiro deve-se olhar para dentro para compreender o que deve ser trabalhado e de que maneira a educação pode ajudar.
Definir objetivos
Depois de conhecer as necessidades internas, é o momento de determinar os objetivos da organização, definindo o que precisa de mais treinamento e capacitação para que os resultados melhorem.
Um restaurante especializado em buffet de jantar para casamento precisa fazer isso de maneira clara e realista. Por exemplo, não basta dizer que quer aumentar as vendas em x% depois do fim do treinamento.
Os objetivos devem ser quantificáveis para que possam ser mensurados depois das ações, assim sendo, deve-se refletir sobre as habilidades técnicas e comportamentais que devem ser atacadas e de que maneira o uso da plataforma vai ajudar.
Analisar o perfil da equipe
O uso do sistema LMS é personalizável e precisa ser atrativo para engajar a equipe. Mesmo que a empresa tenha diversas tecnologias e metodologias, não se pode apostar apenas em algumas delas porque são tendência.
Um fabricante de bandeja isopor para carne precisa saber de que maneira isso se adéqua ao cenário do negócio. Existem muitos perfis diferentes entre as pessoas, então deve-se conhecer suas necessidades e particularidades.
Planejar o programa de treinamento
Os treinamentos precisam ser revistos constantemente, e para iniciar uma boa estratégia, é necessário planejar a estrutura dos primeiros conteúdos.
Isso deve ser feito com base nas necessidades da organização e no perfil dos colaboradores, de modo que o treinamento seja capaz de desenvolver e capacitar os profissionais.
Buscar as plataformas certas
Existem diferentes tipos de plataformas e elas precisam estar de acordo com as necessidades da organização. Sabendo o que ela realmente precisa e quais são seus objetivos, fica mais fácil escolher um software.
Para uma empresa especializada em laudo SPDA periodicidade, o ideal é encontrar aquele que tenha funcionalidades, interfaces fáceis e intuitivas, facilidade de personalização, além de suporte.
Implementar a estratégia
Por fim, é interessante disponibilizar alguns treinamentos e começar a jornada de aprendizagem. Que se lembre que a divulgação das ações é fundamental para impactar as pessoas.
Em vez de usar simplesmente um e-mail, é necessário utilizar um método que faça as pessoas entenderem a importância do treinamento.
Considerações finais
O treinamento corporativo é muito importante para desenvolver as habilidades e as capacidades dos profissionais.
Para aumentar o conhecimento dos colaboradores e aproveitar melhor os recursos investidos, as organizações podem contar com uma plataforma LMS.
Ela facilita o aprendizado, inclusive o ensino a distância, além de fazer as pessoas entenderem a importância de tal conhecimento.
Quando a companhia investe em seus colaboradores, também melhora o nível de engajamento e o interesse pelas atividades do dia a dia.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.
